-
Navigation
- ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສິງກະໂປ?
- ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຫຍັງ?
- ເປັນຫຍັງຕ້ອງປ່ຽນຜູ້ຈັດການ?
- ຂັ້ນຕອນໃນການປະຕິບັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໃນສິງກະໂປ
- ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ
- ຂັ້ນຕອນທີ 2: ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກັບຜູ້ຈົດທະບຽນບໍລິສັດ
- ຂັ້ນຕອນທີ 3: ແຈ້ງຜູ້ຖືຫຸ້ນ
- ຂັ້ນຕອນທີ 4: ປັບປຸງເອກະສານທາງການ
- ຂັ້ນຕອນທີ 5: ຍື່ນເອກະສານກັບທະບຽນບໍລິສັດ
- ສະຫຼຸບ
ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສິງກະໂປ?
ການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສິງກະໂປແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ຄຸ້ມຄອງຂະບວນການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສິງກະໂປ.
ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແລະທິດທາງຂອງທຸລະກິດ. ຜູ້ອໍານວຍການມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດແລະການດໍາເນີນງານ, ການຄຸ້ມຄອງການເງິນແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນ. ຜູ້ອໍານວຍການຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເປັນຫຍັງຕ້ອງປ່ຽນຜູ້ຈັດການ?
ມັນສາມາດມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດອາດຈະຕັດສິນໃຈປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການ. ຕົວຢ່າງ, ການປ່ຽນແປງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນຖ້າຜູ້ຈັດການປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນຫຼືປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ. ການປ່ຽນແປງຜູ້ນໍາອາດຈະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການປະຕິບັດຍຸດທະສາດຫຼືທິດທາງໃຫມ່.
ຂັ້ນຕອນໃນການປະຕິບັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໃນສິງກະໂປ
ການປ່ຽນແປງຂະບວນການຜູ້ອໍານວຍການໃນສິງກະໂປແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໃນສິງກະໂປເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການກໍານົດປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຢູ່ສິງກະໂປມີສອງປະເພດຄື: ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄົນແລະການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການລວມ. ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບຸກຄົນກ່ຽວຂ້ອງກັບການທົດແທນຜູ້ອໍານວຍການດຽວກັບຄົນອື່ນ. ການປ່ຽນແປງຂອງກຳມະການລວມແມ່ນມີການປ່ຽນຄະນະກຳມະການຫຼາຍຄົນດ້ວຍຄະນະກຳມະການຊຸດໃໝ່.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກັບຜູ້ຈົດທະບຽນບໍລິສັດ
ເມື່ອປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກກໍານົດ, ບໍລິສັດຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ທະບຽນຂອງບໍລິສັດ. ຄໍາຮ້ອງຂໍຕ້ອງມີຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຈະປ່ຽນແທນ, ຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່, ແລະສໍາເນົາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ. ເມື່ອໃບຄໍາຮ້ອງຖືກສົ່ງ, ນາຍທະບຽນຂອງບໍລິສັດຈະທົບທວນຄືນໃບຄໍາຮ້ອງແລະອອກໃບຢັ້ງຢືນການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ແຈ້ງຜູ້ຖືຫຸ້ນ
ເມື່ອໃບຢັ້ງຢືນການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກອອກ, ບໍລິສັດຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງການປ່ຽນແປງ. ແຈ້ງການຕ້ອງປະກອບມີຊື່ ແລະທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃໝ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ. ການແຈ້ງເຕືອນຕ້ອງຖືກສົ່ງໄປທາງໄປສະນີຫຼືອີເມລ໌ໄປຫາຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ປັບປຸງເອກະສານທາງການ
ເມື່ອຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ຮັບແຈ້ງການປ່ຽນແປງ, ບໍລິສັດຕ້ອງປັບປຸງເອກະສານທາງການຂອງຕົນເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການປ່ຽນແປງ. ເອກະສານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງປະກອບມີ ທະບຽນຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ທະບຽນກຳມະສິດ, ທະບຽນກຳມະສິດຂອງທະນາຍ, ທະບຽນກຳມະສິດພິເສດ ແລະ ທະບຽນກຳມະສິດທົ່ວໄປ. ບໍລິສັດຍັງຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງບົດຄວາມສະມາຄົມຂອງຕົນເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການປ່ຽນແປງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5: ຍື່ນເອກະສານກັບທະບຽນບໍລິສັດ
ເມື່ອເອກະສານທັງຫມົດໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ບໍລິສັດຕ້ອງຍື່ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບ Registrar ຂອງບໍລິສັດ. ນາຍທະບຽນບໍລິສັດຈະກວດກາເອກະສານ ແລະ ອອກໃບຢັ້ງຢືນການປັບປຸງເອກະສານທາງການ.
ສະຫຼຸບ
ການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສິງກະໂປແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໃນສິງກະໂປເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຂັ້ນຕອນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນການປ່ຽນຄະນະກຳມະການຢູ່ສິງກະໂປ ລວມມີການກຳນົດປະເພດການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ອຳນວຍການ, ການຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ນາຍທະບຽນບໍລິສັດ, ແຈ້ງການໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ປັບປຸງເອກະສານທາງການ, ການຍື່ນເອກະສານຈາກນາຍທະບຽນບໍລິສັດ.
ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ບໍລິສັດສາມາດເຮັດສໍາເລັດການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໃນສິງກະໂປຢ່າງປອດໄພແລະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍບໍລິສັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ຄຸ້ມຄອງຂະບວນການເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນທັງຫມົດຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
