-
ສາລະບານ
- ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນ Romania ແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ Romania
- ການນໍາສະເຫນີ
- ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania
- ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
- ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
- ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
- ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ
- ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania
- ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
- ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນ Romania
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ
- ຄວາມສັບສົນ
- ສະຫຼຸບ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນ Romania ແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ Romania
ການນໍາສະເຫນີ
ໂຣມາເນຍ ເປັນປະເທດຢູໂຣບຕາເວັນອອກທີ່ໄດ້ປະສົບກັບການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ຢາກຈະຕັ້ງຢູ່ໃນ Romania ຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນ Romania ແລະວິທີການທີ່ພວກມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ.
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ແລະເງິນບໍານານ.
ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນ Romania ແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 25% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 10,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃນປະເທດໂຣມາເນຍຍັງຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ 10% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ 5,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນ Romania ແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ 0,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.
ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ
ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານໃນປະເທດໂຣມາເນຍຍັງຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຂອງ 15,8% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍເງິນບໍານານ 25% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania
ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ພວກເຂົາຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມປອດໄພບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງສາມາດຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມທີ່ສົມບູນແບບ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່, ລວມທັງການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດສໍາລັບອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ.
ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນ Romania
ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ສະເຫນີຂໍ້ໄດ້ປຽບ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ສາມາດເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີກໍາໄລຕ່ໍາ. ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ງົບປະມານແລະການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນ.
ຄວາມສັບສົນ
ລະບົບຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ສາມາດສັບສົນແລະຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຕົນເອງໃນປະເທດ. ບໍລິສັດຄວນຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດແລະພັນທະກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມກ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງຢູ່ໃນ Romania.
ສະຫຼຸບ
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາສີເງິນເດືອນຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງແລະຄວາມຊັບຊ້ອນ. ທຸລະກິດຄວນເອົາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ງົບປະມານແລະການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງໃນ Romania.
