• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນ Romania ແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ Romania
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
  • ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ
  • ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania
  • ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
  • ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
  • ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນ Romania
  • ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ
  • ຄວາມສັບສົນ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນ Romania ແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ Romania

ການນໍາສະເຫນີ

ໂຣມາເນຍ ເປັນປະເທດຢູໂຣບຕາເວັນອອກທີ່ໄດ້ປະສົບກັບການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ຢາກຈະຕັ້ງຢູ່ໃນ Romania ຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນ Romania ແລະວິທີການທີ່ພວກມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ແລະເງິນບໍານານ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນ Romania ແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 25% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 10,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃນປະເທດໂຣມາເນຍຍັງຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບ 10% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ 5,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນ Romania ແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ 0,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານໃນປະເທດໂຣມາເນຍຍັງຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຂອງ 15,8% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍເງິນບໍານານ 25% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ພວກເຂົາຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມປອດໄພບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງສາມາດຫມັ້ນໃຈໄດ້ວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມທີ່ສົມບູນແບບ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່, ລວມທັງການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປະຫຍັດສໍາລັບອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນ Romania

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ສະເຫນີຂໍ້ໄດ້ປຽບ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ສາມາດເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີກໍາໄລຕ່ໍາ. ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ງົບປະມານແລະການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນ.

ຄວາມສັບສົນ

ລະບົບຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ສາມາດສັບສົນແລະຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຕົນເອງໃນປະເທດ. ບໍລິສັດຄວນຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດແລະພັນທະກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມກ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງຢູ່ໃນ Romania.

ສະຫຼຸບ

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Romania ແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາສີເງິນເດືອນຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງແລະຄວາມຊັບຊ້ອນ. ທຸລະກິດຄວນເອົາປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ງົບປະມານແລະການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງໃນ Romania.