-
Navigation
- ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນ?
- ການນໍາສະເຫນີ
- ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມສໍາລັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ
- ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ
- ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການ
- ຂັ້ນຕອນທີ 3: ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່
- ຂັ້ນຕອນທີ 4: ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ
- ຂັ້ນຕອນທີ 5: ສົ່ງເອກະສານກັບອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ
- ຂັ້ນຕອນທີ 6: ເຜີຍແຜ່ການສະເໜີຊື່
- ສະຫຼຸບ
ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນ?
ການນໍາສະເຫນີ
ການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນແມ່ນຂະບວນການທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບທີ່ຄວບຄຸມຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຄົນ ໃໝ່. ບົດຄວາມນີ້ຈະສະຫນອງສະພາບລວມຂອງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມສໍາເລັດການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນ.
ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມສໍາລັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ
ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນແມ່ນການກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ. ໃນປະເທດສະວິດເຊີແລນ, ມີບໍລິສັດປະເພດຕ່າງໆ, ລວມທັງບໍລິສັດຈໍາກັດສາທາລະນະ (SA), ບໍລິສັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ (SARL) ແລະບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຈໍາກັດ (SC). ແຕ່ລະປະເພດຂອງບໍລິສັດມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງແລະຂັ້ນຕອນການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບທີ່ຄຸ້ມຄອງຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຄົນ ໃໝ່.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການ
ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນການກໍານົດຈໍານວນຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຈໍາເປັນໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ໃນສະວິດເຊີແລນ, ຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນສາມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການທີ່ແນ່ນອນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງບໍລິສັດແລະກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່
ເມື່ອຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຕ້ອງການໄດ້ຖືກກໍານົດ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄໍານຶງເຖິງຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ນອກນັ້ນ, ຍັງເປັນການຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ສະໝັກສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈຳເປັນຕໍ່ຕຳແໜ່ງ. ເມື່ອຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຖືກເລືອກ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຫ້ໃບສະ ເໜີ ແລະສັນຍາການຈ້າງງານ.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ
ເມື່ອຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຮັບການເລືອກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ລວມມີໃບສະໝັກ, ໃບປະກາດແຕ່ງຕັ້ງ, ໃບປະກາດລາອອກ ແລະ ໃບປະກາດແຕ່ງຕັ້ງ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາເລັດແລະລົງນາມໂດຍຜູ້ສະຫມັກແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5: ສົ່ງເອກະສານກັບອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ
ເມື່ອເອກະສານທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດໄດ້ຖືກກະກຽມແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ. ໃນສະວິດເຊີແລນ, ສິດອໍານາດນີ້ແມ່ນທະບຽນການຄ້າ. ເມື່ອເອກະສານໄດ້ຖືກສົ່ງໄປແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການກວດກາ ແລະ ອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ຂັ້ນຕອນທີ 6: ເຜີຍແຜ່ການສະເໜີຊື່
ເມື່ອການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີອຳນາດແລ້ວ, ມັນຈະຕ້ອງໄດ້ລົງພິມໃນວາລະສານຂອງທາງການ. ການພິມເຜີຍແຜ່ນີ້ຕ້ອງເຮັດພາຍໃນ 30 ວັນນັບຈາກມື້ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ເມື່ອມີການພິມເຜີຍແຜ່, ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຖືວ່າມີຜົນສັກສິດ.
ສະຫຼຸບ
ການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນແມ່ນຂະບວນການທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບທີ່ຄວບຄຸມຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານຄົນ ໃໝ່. ຂັ້ນຕອນໃນການດຳເນີນການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ອຳນວຍການລວມມີການກຳນົດປະເພດບໍລິສັດ, ກຳນົດຈຳນວນກຳມະການ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການໃໝ່, ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈຳເປັນ, ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ອົງການທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ປະກາດສະເໜີຊື່. ເມື່ອຂັ້ນຕອນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມ, ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຖືວ່າມີປະສິດທິພາບ.
