• Navigation

  • ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສວີເດນ?
  • ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ຽນແປງ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ອໍານວຍການ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກໍານົດຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຄັດເລືອກ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 4: ກໍານົດຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການແລະປະສົບການ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 5: ກໍານົດຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 6: ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່
  • ສະຫຼຸບ

ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສວີເດນ?

ການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດສວີເດນແມ່ນຂະບວນການທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບທີ່ຄຸ້ມຄອງຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງແລະຄັດເລືອກເອົາຄະນະ ກຳ ມະການ, ພ້ອມທັງຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສວີເດນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ຽນແປງ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການກໍານົດວ່າການປ່ຽນແປງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ວ່າການປ່ຽນແປງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແລະເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການປ່ຽນແປງແມ່ນຢູ່ໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງບໍລິສັດ. ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການການປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ນີ້ອາດຈະເປັນການປ່ຽນແປງຊົ່ວຄາວຫຼືຖາວອນ, ຫຼືການປ່ຽນແປງທິດທາງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ອໍານວຍການ

ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການການປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ໃນປະເທດສວີເດນ, ມີຜູ້ອໍານວຍການປະເພດຕ່າງໆ, ລວມທັງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການທາງດ້ານການເງິນ, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜູ້ອໍານວຍການປະຕິບັດງານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດກັບບໍລິສັດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງມັນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກໍານົດຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຄັດເລືອກ

ເມື່ອປະເພດຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກກໍານົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດການແຕ່ງຕັ້ງແລະຂະບວນການຄັດເລືອກ. ໃນປະເທດສວີເດນ, ຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຄັດເລືອກຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ. ອີງ​ຕາມ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ນີ້, ຜູ້​ຖື​ຫຸ້ນ​ຕ້ອງ​ອະນຸມັດ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ ​ແລະ ຄັດ​ເລືອກ​ກຳມະການ. ຜູ້ຖືຮຸ້ນຍັງສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການກວດສອບເພື່ອກວດກາການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຄັດເລືອກຜູ້ອໍານວຍການ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ກໍານົດຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການແລະປະສົບການ

ເມື່ອຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຄັດເລືອກຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກກໍານົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ໃນປະເທດສວີເດນ, ຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍບໍລິສັດ. ອີງຕາມກົດຫມາຍນີ້, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງມີການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ເຫມາະສົມກັບຕໍາແຫນ່ງ. ຜູ້ສະຫມັກຍັງຕ້ອງສາມາດໃຫ້ຫຼັກຖານຂອງຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ກໍານົດຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ

ເມື່ອຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໄດ້ຖືກກໍານົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມໃນການປ່ຽນແປງ. ໃນສວີເດນມີຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ. ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີການຍື່ນໃບລາອອກໂດຍຜູ້ອໍານວຍການປະຈຸບັນ, ການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໂດຍຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ການຍື່ນສະເຫນີຫນັງສືຍອມຮັບໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ແລະການຍື່ນສະເຫນີຂອງຈົດຫມາຍຈາກສັງຄົມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່

ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່. ໃນສວີເດນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ. ອີງຕາມກົດຫມາຍນີ້, ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແລະຄວບຄຸມກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ອໍານວຍການຍັງຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດແລະການປະຕິບັດຍຸດທະສາດທີ່ບໍລິສັດກໍານົດ.

ສະຫຼຸບ

ການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດສວີເດນແມ່ນຂະບວນການທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບທີ່ຄຸ້ມຄອງຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງແລະຄັດເລືອກເອົາຄະນະ ກຳ ມະການ, ພ້ອມທັງຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ. ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມໃນການປ່ຽນແປງປະກອບມີ: ການກໍານົດຄວາມຕ້ອງການການປ່ຽນແປງ, ການກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ອໍານວຍການ, ກໍານົດຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງແລະການຄັດເລືອກ, ກໍານົດຄຸນສົມບັດແລະປະສົບການທີ່ຕ້ອງການ, ກໍານົດຂັ້ນຕອນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃນການປ່ຽນແປງ, ແລະກໍານົດການດັດແກ້. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະສາມາດປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສວີເດນໄດ້ຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.