• Navigation

  • ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນ Senegal?
  • ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ
  • ການປ່ຽນແປງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ
  • ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 3: ແນະນໍາຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນ
  • ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 4​: ເຜີຍ​ແຜ່​ຫນັງ​ສື​ແຈ້ງ​ການ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​
  • ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 5​: ປະ​ຕິ​ບັດ​ແຜນ​ການ​ຂອງ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໃຫມ່​
  • ສະຫຼຸບ

ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນ Senegal?

ປະເທດເຊເນການ ເປັນປະເທດທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາ ແລະກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ. ບໍລິສັດ Senegalese ກໍາລັງຂະຫຍາຍອອກໄປແລະການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນ Senegal.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ

ກ່ອນທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການມີສອງປະເພດຄື: ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປແລະການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ.

ການປ່ຽນແປງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ

ການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປແມ່ນທົ່ວໄປທີ່ສຸດແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປກັບຄົນອື່ນ. CEO ໃຫມ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການນໍາພາບໍລິສັດແລະການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດ.

ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການ

ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການແມ່ນຫນ້ອຍແລະກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການກັບຄົນອື່ນ. ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການຄົນໃຫມ່ຈະຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງການດໍາເນີນງານດ້ານວິຊາການແລະການຕັດສິນໃຈດ້ານວິຊາການ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ

ເມື່ອປະເພດຂອງການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ຖືກກໍານົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

• ໃບ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​.
• ຈົດໝາຍຍອມຮັບຈາກຜູ້ອຳນວຍການຄົນໃໝ່.
• ສັນຍາການຈ້າງງານລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່.
• ຖະ​ແຫຼງການ​ຂອງ​ຜູ້​ອໍານວຍ​ການ​ຄົນ​ໃໝ່.
• ຖະແຫຼງການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ.
• ປະກາດຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ແນະນໍາຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ເມື່ອເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໄດ້ຖືກກະກຽມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແນະນໍາຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນກອງປະຊຸມຂອງຄະນະກໍາມະການຫຼືກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ໃນກອງປະຊຸມນີ້, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ຈະຕ້ອງນໍາສະເຫນີແຜນການຂອງຕົນສໍາລັບບໍລິສັດແລະຕອບຄໍາຖາມຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 4​: ເຜີຍ​ແຜ່​ຫນັງ​ສື​ແຈ້ງ​ການ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​

ເມື່ອຜູ້ບໍລິຫານຄົນໃໝ່ໄດ້ນຳສະເໜີຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນແລ້ວ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຜີຍແຜ່ແຈ້ງການການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ. ແຈ້ງການສະບັບນີ້ຕ້ອງລົງພິມໃນໜັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຕ້ອງມີຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້:

• ຊື່​ແລະ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຂອງ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໃຫມ່​.
• ວັນທີການປ່ຽນແປງຈະມີຜົນ.
• ເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນແປງ.
• ລາຍລະອຽດຕິດຕໍ່ສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່.

ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ 5​: ປະ​ຕິ​ບັດ​ແຜນ​ການ​ຂອງ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໃຫມ່​

ເມື່ອການປ່ຽນແປງຂອງຕົ້ນທຶນໄດ້ຖືກປະກາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດແຜນການຂອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່. ແຜນການນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືແລະອະນຸມັດຈາກຄະນະກໍາມະການແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນກ່ອນທີ່ຈະປະຕິບັດ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ສື່ສານກັບພະນັກງານແລະລູກຄ້າເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແນວໃດ.

ສະຫຼຸບ

ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໃນ Senegal ເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນຂະບວນການແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງເພື່ອຮັບປະກັນການປ່ຽນແປງເປັນໄປຢ່າງລຽບງ່າຍ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະສາມາດຮັບປະກັນວ່າການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວດໍາເນີນໄປຢ່າງລຽບງ່າຍແລະທຸລະກິດສາມາດສືບຕໍ່ຈະເລີນເຕີບໂຕໄດ້.