• Navigation

  • ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໃນ Rwanda?
  • ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກໍານົດຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 4: ກໍານົດຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 5: ສົ່ງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 6: ປະກາດການສະເໜີຊື່
  • ຂັ້ນຕອນທີ 7: ແຈ້ງຜູ້ຖືຫຸ້ນ
  • ຂັ້ນຕອນທີ 8: ລົງທະບຽນຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໃນ RCS
  • ສະຫຼຸບ

ເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໃນ Rwanda?

ປະເທດ Rwanda ເປັນປະເທດທີ່ມີການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາ ແລະກາຍເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງນັກລົງທຶນ. ການຕິດຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດໃນປະເທດ Rwanda ສາມາດເປັນຂະບວນການທີ່ສັບສົນແລະລະອຽດອ່ອນ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດ Rwanda.

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ

ກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ. ໃນປະເທດ Rwanda, ມີບໍລິສັດປະເພດຕ່າງໆ, ລວມທັງບໍລິສັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ (SARL), ບໍລິສັດຈໍາກັດສາທາລະນະ (SA) ແລະບໍລິສັດຈໍາກັດໂດຍຮຸ້ນ (SARL-A). ແຕ່ລະປະເພດຂອງບໍລິສັດມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງແລະຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການ

ເມື່ອປະເພດຂອງບໍລິສັດຖືກກໍານົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຕ້ອງການ. SARLs ແລະ SARL-A ສາມາດມີຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ເຖິງຫ້າຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ SAs ສາມາດມີຜູ້ອໍານວຍການເຖິງເຈັດຄົນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຈໍານວນຂອງຜູ້ອໍານວຍການສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກໍານົດຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນ

ເມື່ອຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການຖືກກໍານົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຄຸນສົມບັດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ. ຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ຄຸນສົມບັດອາດຈະປະກອບມີການຝຶກອົບຮົມສະເພາະ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ ແລະທັກສະສະເພາະ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ກໍານົດຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງ

ເມື່ອໄດ້ກໍານົດຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງ. ຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຂະບວນການອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄັດເລືອກໂດຍຄະນະກໍາມະການຫຼືຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຂະບວນການອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄັດເລືອກໂດຍປະທານຫຼື CEO.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ສົ່ງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ

ເມື່ອຂະບວນການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຖືກກໍານົດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ. ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນອາດປະກອບມີຈົດໝາຍແຕ່ງຕັ້ງ, ໃບຄຳສາບານ, ສຳເນົາໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ສຳເນົາເອກະສານປະຈຳຕົວຂອງຜູ້ສະໝັກ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຖືກຍື່ນກັບທະບຽນການຄ້າ ແລະບໍລິສັດ (RCS).

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ປະກາດການສະເໜີຊື່

ເມື່ອເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໄດ້ຖືກຍື່ນກັບ RCS, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິມແຈ້ງການນັດຫມາຍໃນຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນ. ແຈ້ງການຕ້ອງປະກອບມີຊື່ຂອງຜູ້ສະໝັກ, ວັນທີຂອງການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະຕຳແໜ່ງ. ແຈ້ງການຍັງຕ້ອງປະກອບມີສຳເນົາເອກະສານທີ່ຍື່ນກັບ RCS.

ຂັ້ນຕອນທີ 7: ແຈ້ງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ເມື່ອແຈ້ງການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຖືຫຸ້ນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່. ຜູ້ຖືຮຸ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະເຊີນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເພື່ອປຶກສາຫາລືແລະອະນຸມັດການແຕ່ງຕັ້ງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 8: ລົງທະບຽນຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໃນ RCS

ເມື່ອກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສິ້ນສຸດລົງແລະການແຕ່ງຕັ້ງໄດ້ຖືກອະນຸມັດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລົງທະບຽນຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໃນ RCS. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບແບບຟອມສະເພາະແລະສົ່ງກັບ RCS ດ້ວຍເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ. ເມື່ອແບບຟອມໄດ້ຖືກສົ່ງແລະຍອມຮັບ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ຈະຖືກລົງທະບຽນກັບ RCS ແລະຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຫຼຸບ

ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດ Rwanda ສາມາດເປັນຂະບວນການທີ່ສັບສົນແລະລະອຽດອ່ອນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການດັ່ງກ່າວເປັນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວແລະຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໄດ້ລົງທະບຽນກັບ RCS. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະສາມາດດໍາເນີນການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນ Rwanda ໄດ້ຢ່າງປອດໄພແລະຖືກກົດຫມາຍ.