-
ສາລະບານ
- ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນ Monaco ແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ Monaco
- ການນໍາສະເຫນີ
- ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Monaco
- ປະເພດມືອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
- ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ
- ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
- ຮັກສາສຸຂະພາບ
- ເງິນບໍານານ
- ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ
- ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ການປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານ
- ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ
- ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລູກໃນຄອບຄົວ
- ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ນາຍຈ້າງ
- ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ
- ຄ່າແຮງງານ
- ສະຫຼຸບ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນ Monaco ແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມ Monaco
ການນໍາສະເຫນີ
Monaco ເປັນລັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ French Riviera, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຄວາມສະຫງ່າງາມ, ຄາສິໂນແລະເຮືອຢອດຫລູຫລາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງເປັນສູນກາງທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ, ມີບໍລິສັດສາກົນຈໍານວນຫຼາຍມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກປະເທດ, ບໍລິສັດໃນ Monaco ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນ Monaco ແລະສິ່ງທີ່ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Monaco
ພາສີເງິນເດືອນແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຖືກນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນໂຄງການປະກັນສັງຄົມ, ເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ. ໃນ Monaco, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດອາຊີບຂອງພະນັກງານແລະຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ.
ປະເພດມືອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ໃນ Monaco, ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນປະເພດອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຕາມອາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ປະເພດວິຊາຊີບມີດັ່ງນີ້:
- ປະເພດ A: ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ
- ປະເພດ B: ຜູ້ຈັດການລະດັບກາງ ແລະ ລະດັບສູງ
- ປະເພດ C: ພະນັກງານຫ້ອງການ ແລະ ນັກວິຊາການ
- ປະເພດ D: ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ
- ປະເພດ E: ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື
ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດອາຊີບຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານປະເພດ A ມີອັດຕາການປະກອບສ່ວນສູງສຸດ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານປະເພດ E ມີອັດຕາການປະກອບສ່ວນຕໍ່າສຸດ.
ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ
ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຍັງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນມີອັດຕາການປະກອບສ່ວນຕ່ໍາກວ່າບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 10 ຄົນ. ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນມີອັດຕາການປະກອບສ່ວນສູງກວ່າ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງ Monaco, ເຊິ່ງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມລວມມີການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ.
ຮັກສາສຸຂະພາບ
ພະນັກງານໃນ Monaco ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບົບການດູແລສຸຂະພາບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພາສີເງິນເດືອນໃຫ້ເງິນຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງກວມເອົາການດູແລສຸຂະພາບຂັ້ນພື້ນຖານ, ເຊັ່ນ: ການປຶກສາຫາລືທາງການແພດ, ຢາແລະການເຂົ້າໂຮງຫມໍ. ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດເອົາປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງກວມເອົາການດູແລສຸຂະພາບເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການດູແລແຂ້ວແລະ optical.
ເງິນບໍານານ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Monaco ຍັງໃຫ້ທຶນໃນໂຄງການບໍານານ, ເຊິ່ງສະຫນອງເງິນບໍານານແກ່ພະນັກງານບໍານານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຄງການນີ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຈໍານວນເງິນບໍານານແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແລະຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນ.
ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ
ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນ Monaco ຍັງໃຫ້ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ, ເຊິ່ງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີລູກທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ. ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວແມ່ນຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ ແລະຈຳນວນເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຳນວນລູກທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Monaco ຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມແກ່ນາຍຈ້າງ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານລວມມີການປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີເດັກນ້ອຍຢູ່ໃນ.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງສາມາດເອົາປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງກວມເອົາການດູແລສຸຂະພາບເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນ: ການດູແລແຂ້ວແລະ optical. ການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນສ່ວນຫນຶ່ງໂດຍການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ.
ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບໍານານຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະຫນອງເງິນບໍານານແກ່ພະນັກງານບໍານານ. ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນເປັນເງິນສ່ວນໜຶ່ງໂດຍຄ່າບໍລິການສັງຄົມ.
ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລູກໃນຄອບຄົວ
ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນອຸດຫນູນຂອງຄອບຄົວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີເດັກນ້ອຍທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ. ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວແມ່ນຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ ແລະຈຳນວນເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບຈຳນວນລູກທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ. ເງິນອຸດໜູນນີ້ແມ່ນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມ.
ຜົນສະທ້ອນຕໍ່ນາຍຈ້າງ
ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນ Monaco ສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນສໍາລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງພາລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການປະກອບສ່ວນຖືກຈ່າຍໃຫ້ທັນເວລາ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ.
ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ
ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມໃນເວລາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ. ການລົງໂທດສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນແລະສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງທຸລະກິດ.
ຄ່າແຮງງານ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Monaco ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າແຮງງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເອົາພາສີເງິນເດືອນເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ. ພາສີເງິນເດືອນສາມາດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານປະເພດ A.
ສະຫຼຸບ
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນ Monaco ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດ. ພາສີເງິນເດືອນແມ່ນໃຫ້ທຶນແກ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ ແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ. ພາສີເງິນເດືອນສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງ, ລວມທັງການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານສູງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາສີເງິນເດືອນຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ, ແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເອົາຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາຄິດໄລ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງການຈ້າງງານແລະຮັບປະກັນວ່າການປະກອບສ່ວນຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ທັນເວລາ.
