-
ສາລະບານ
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນ Montenegro ແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມ Montenegro
ການນໍາສະເຫນີ
Montenegro ເປັນປະເທດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Balkans, ມີປະຊາກອນປະມານ 620. ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ຮັບເອກະລາດໃນປີ 000, ມອນເຕເນໂກຣໄດ້ປະສົບກັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາ, ດ້ວຍອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍ 2006% ຕໍ່ປີລະຫວ່າງ 3,5 ແລະ 2006. ປະເທດໄດ້ກາຍເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງທີ່ນິຍົມຂອງນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການທ່ອງທ່ຽວ, ພະລັງງານແລະອະສັງຫາລິມະສັບ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຕັ້ງຢູ່ໃນ Montenegro, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ນໍາໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາພາສີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດໃນ Montenegro ແລະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້.
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Montenegro
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນປະເທດມອນເຕເນໂກຣ, ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນປີ 2015.
ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Montenegro ແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໄປນີ້:
- ປະກັນໄພສຸຂະພາບ
- ການປະກັນໄພບໍານານ
- ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
- ປະກັນໄພພິການ
- ອຸປະຕິເຫດໃນການປະກັນໄພການເຮັດວຽກ
ອັດຕາການປະກອບສ່ວນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດແຕ່ລະຄົນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນ 8,5% ສໍາລັບເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າ 300 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ, ແລະ 12,5% ສໍາລັບເງິນເດືອນສູງກວ່າ 1 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ.
ນອກຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງເສຍພາສີເງິນເດືອນ. ພາສີນີ້ແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານແລະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລະດັບເງິນເດືອນ. ຕົວຢ່າງ, ພາສີເງິນເດືອນແມ່ນ 9% ສໍາລັບເງິນເດືອນຕ່ໍາກວ່າ 300 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ, ແລະ 15% ສໍາລັບເງິນເດືອນສູງກວ່າ 1 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃນ Montenegro ທາງດ້ານການເງິນຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໄປນີ້:
- ປະກັນໄພສຸຂະພາບ
- ການປະກັນໄພບໍານານ
- ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
- ປະກັນໄພພິການ
- ອຸປະຕິເຫດໃນການປະກັນໄພການເຮັດວຽກ
ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເຊິ່ງຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 20 ວັນຕໍ່ປີ, ແລະຕົວເລກນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມອາຍຸຂອງພະນັກງານ.
ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກທີ່ຈະສະຫນອງການປະກັນໄພສຸຂະພາບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບ.
ການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມ
ມີການຍົກເວັ້ນທີ່ແນ່ນອນຈາກຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນ Montenegro. ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ, ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການ, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 55 ປີແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດດ້ອຍໂອກາດທາງເສດຖະກິດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາສອງປີ. ການຍົກເວັ້ນນີ້ໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນງານຄັ້ງທໍາອິດຫຼືຈ້າງຄົນງານເພີ່ມເຕີມ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ຈ່າຍຄ່າສັງຄົມ
ການບໍ່ຈ່າຍຄ່າບໍລິການສັງຄົມສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນ Montenegro. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມອາດຈະຖືກປັບໃຫມແລະການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງສາມາດຖືກຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການບໍ່ຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ, ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການລົງທືນສາທາລະນະແລະເງິນອຸດຫນູນຂອງລັດຖະບານ. ນີ້ສາມາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມສາມາດໃນການໄດ້ຮັບສັນຍາຂອງລັດຖະບານ.
ສະຫຼຸບ
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນ Montenegro ແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດຫມາຍກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພບໍານານ ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ເວລາພັກຜ່ອນ ແລະປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມີການຍົກເວັ້ນພາສີປະກັນສັງຄົມສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນ Montenegro, ແຕ່ການບໍ່ຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພາສີເງິນເດືອນແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຈ່າຍພາສີເງິນເດືອນໃຫ້ທັນເວລາ.
