• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນປອກຕຸຍການແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມປອກຕຸຍການ
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນປອກຕຸຍການ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານ
  • ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນສຸຂະພາບ
  • ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
  • ວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ
  • ລາ​ປ່ວຍ
  • ການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ແລະພໍ່
  • ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີສໍາລັບບໍລິສັດໃນປອກຕຸຍການ
  • ອັດຕາພາສີທີ່ແຂ່ງຂັນ
  • ແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີສໍາລັບການລົງທຶນ
  • ຂໍ້ຕົກລົງການເກັບພາສີສອງເທົ່າ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນປອກຕຸຍການແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າບໍລິການສັງຄົມປອກຕຸຍການ

ການນໍາສະເຫນີ

ປອກຕຸຍການເປັນປະເທດທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດເນື່ອງຈາກສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ແຮງງານທີ່ມີທັກສະແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດທີ່ແຂ່ງຂັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນປອກຕຸຍການ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງພາສີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດໃນປອກຕຸຍການແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ພິຈາລະນາການສ້າງຕັ້ງໃນປະເທດ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນປອກຕຸຍການ

ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນປະເທດປອກຕຸຍການ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານແລະຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນກອງທຶນບໍານານແລະການປະກອບສ່ວນກອງທຶນສຸຂະພາບ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມຕົ້ນຕໍທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃນປອກຕຸຍການ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງແມ່ນຈ່າຍໃຫ້. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ ແລະເງິນບໍານານ.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງການຈ້າງງານ ແລະເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ເຕັມ​ເວລາ​ແມ່ນ 23,75% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ລວມຂອງ​ລູກ​ຈ້າງ, ​ໃນ​ນັ້ນ ນາຍຈ້າງ​ຈ່າຍ 11% ​ແລະ ພະນັກງານ​ຈ່າຍ​ໃຫ້ 12,75%. ສຳລັບພະນັກງານນອກເວລາ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 34,75% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນນັ້ນ ນາຍຈ້າງແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ 23,75% ແລະ ພະນັກງານຈ່າຍໃຫ້ 11%.

ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານ

ການປະກອບສ່ວນກອງທຶນບໍານານແມ່ນອີກຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃນປອກຕຸຍການ. ການປະກອບສ່ວນກອງທຶນບໍານານແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງການຈ້າງງານແລະເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນບໍານານແມ່ນ 23,75% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງ 11% ແມ່ນນາຍຈ້າງຈ່າຍແລະ 12,75% ແມ່ນຈ່າຍໂດຍພະນັກງານ. ສຳລັບ​ພະນັກງານ​ນອກ​ເວລາ, ອັດຕາ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ຂອງ​ກອງ​ທຶນ​ບໍານານ​ແມ່ນ 34,75% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ລວມຂອງ​ພະນັກງານ, ​ໃນ​ນັ້ນ, ນາຍຈ້າງ​ແມ່ນ 23,75% ​ແລະ ພະນັກງານ​ຈ່າຍ​ໃຫ້ 11%.

ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນສຸຂະພາບ

ການປະກອບສ່ວນກອງທຶນສຸຂະພາບແມ່ນອີກຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃນປອກຕຸຍການ. ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນສຸຂະພາບແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງທຶນການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນສຸຂະພາບແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງການຈ້າງງານແລະເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນສຸຂະພາບແມ່ນ 11% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນນັ້ນ 6,5% ແມ່ນຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ ແລະ 4,5% ແມ່ນຈ່າຍໂດຍພະນັກງານ. ສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນສຸຂະພາບແມ່ນ 16% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນນັ້ນ 11% ແມ່ນນາຍຈ້າງຈ່າຍ ແລະ 5% ແມ່ນຈ່າຍໂດຍພະນັກງານ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ

ນອກຈາກພາສີເງິນເດືອນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງໃນປອກຕຸຍການຍັງຕ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜົນປະໂຫຍດລວມມີການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ, ການອອກແມ່ແລະການເກີດລູກ.

ວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ

ພະນັກງານໃນປອກຕຸຍການມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍ 22 ມື້ຕໍ່ປີ. ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມຫນຶ່ງມື້ສໍາລັບທຸກໆຫ້າປີຂອງການບໍລິການກັບບໍລິສັດ.

ລາ​ປ່ວຍ

ພະນັກງານໃນປອກຕຸຍການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍຫຼືອຸປະຕິເຫດ. ການ​ພັກ​ເຊົາ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ 100% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃນ 30 ວັນ​ທໍາ​ອິດ ແລະ 55% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃນ​ມື້​ຕໍ່​ໄປ.

ການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ແລະພໍ່

ພະນັກງານຍິງໃນປອກຕຸຍການມີສິດໄດ້ 120 ວັນຂອງການອອກແມ່ທີ່ຈ່າຍໃນ 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ 20 ວັນທີ່ຈ່າຍໃນ 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີສໍາລັບບໍລິສັດໃນປອກຕຸຍການ

ນອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍແລະກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ປອກຕຸຍການຍັງສະເຫນີຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີກັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນປະເທດ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີລວມມີອັດຕາພາສີທີ່ແຂ່ງຂັນ, ແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີສໍາລັບການລົງທຶນແລະສັນຍາພາສີສອງເທົ່າກັບປະເທດອື່ນໆ.

ອັດຕາພາສີທີ່ແຂ່ງຂັນ

ປອກຕຸຍການສະເຫນີອັດຕາພາສີທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ. ອັດຕາພາສີຂອງບໍລິສັດແມ່ນ 21%, ເຊິ່ງຕ່ໍາກວ່າສະເລ່ຍຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ. ປອກຕຸຍການຍັງສະເຫນີອັດຕາພາສີທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບເງິນປັນຜົນ, ດອກເບ້ຍແລະຄ່າພາກຫຼວງ.

ແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີສໍາລັບການລົງທຶນ

ປອກຕຸຍການສະຫນອງການຊຸກຍູ້ດ້ານພາສີສໍາລັບການລົງທຶນໃນບາງຂົງເຂດຂອງປະເທດ. ບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນເຂດດ້ອຍໂອກາດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫຼຸດຜ່ອນພາສີຂອງບໍລິສັດເຖິງ 50%.

ຂໍ້ຕົກລົງການເກັບພາສີສອງເທົ່າ

ປອກຕຸຍການໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການເກັບພາສີສອງເທົ່າກັບຫຼາຍປະເທດ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍ້ຕົກລົງການເກັບພາສີສອງເທົ່າເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍພາສີລາຍໄດ້ທີ່ໄດ້ເສຍພາສີແລ້ວໃນປະເທດອື່ນ.

ສະຫຼຸບ

ປອກຕຸຍການເປັນປະເທດທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດເນື່ອງຈາກສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ແຮງງານທີ່ມີທັກສະແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດທີ່ແຂ່ງຂັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນປອກຕຸຍການ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນກອງທຶນບໍານານແລະການປະກອບສ່ວນກອງທຶນສຸຂະພາບ. ນອກຈາກພາສີເງິນເດືອນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງໃນປອກຕຸຍການຍັງຕ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປອກຕຸຍການຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີແກ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ, ລວມທັງອັດຕາພາສີທີ່ແຂ່ງຂັນ, ແຮງຈູງໃຈດ້ານພາສີສໍາລັບການລົງທຶນ, ແລະສັນຍາພາສີສອງເທົ່າກັບປະເທດອື່ນໆ.