• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນລັດເວຍແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ພາສີປະກັນສັງຄົມລັດເວຍ
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເວຍ
  • ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນລັດເວຍ
  • ການຄິດໄລ່ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເວຍ
  • ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເວຍ
  • ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
  • ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
  • ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍ
  • ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ
  • ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນລັດເວຍແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ພາສີປະກັນສັງຄົມລັດເວຍ

ການນໍາສະເຫນີ

ລັດເວຍເປັນປະເທດສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພາກພື້ນ Baltic. ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເສດຖະກິດແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມິດກັບທຸລະກິດ. ບໍລິສັດທີ່ຢາກຕັ້ງຢູ່ໃນລັດເວຍຄວນເຂົ້າໃຈຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນປະເທດລັດເວຍແລະວິທີການທີ່ພວກມັນຖືກຄິດໄລ່.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເວຍ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ຖືກໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ ແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ.

ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນລັດເວຍ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍປະກອບດ້ວຍອົງປະກອບຈໍານວນຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນພາສີເງິນເດືອນຕົ້ນຕໍທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍ:

• ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ: 1,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: 24,09% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ: 0,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ: ປ່ຽນແປງຕາມຄວາມສ່ຽງຂອງບໍລິສັດ

ການຄິດໄລ່ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເວຍ

ການຄິດໄລ່ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການຄິດໄລ່ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ 1000 ເອີໂຣລວມຕໍ່ເດືອນ:

• ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ: 1,5% x 1000 = 15 ເອີໂຣ
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: 24,09% x 1000 = 240,90 ເອີໂຣ
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ: 0,5% x 1000 = 5 ເອີໂຣ
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດໃນອາຊີບ: ປ່ຽນແປງຕາມຄວາມສ່ຽງຂອງບໍລິສັດ

ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານນີ້ຈະເປັນ 260,90 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເວຍ

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ພວກເຂົາຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍ:

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ

• ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍແມ່ນຕ່ໍາກວ່າໃນຫຼາຍປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ລັດເວຍມີຄວາມດຶງດູດຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາການສ້າງຕັ້ງຢູ່ໃນເອີຣົບ.
• ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດລັດເວຍຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ, ແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ, ເຊິ່ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
• ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າສັງຄົມສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະເພດເຊັ່ນ: ລົດຂອງບໍລິສັດຫຼືທີ່ພັກຂອງບໍລິສັດ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ

• ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດລັດເວຍເປັນກອງທຶນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ, ແລະເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງຂອງການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້.
• ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດລັດເວຍຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງທຶນການຝຶກອົບຮົມແລະໂຄງການພັດທະນາວິຊາຊີບສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງທັກສະແລະກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍຍັງໃຫ້ທຶນສໍາລັບໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການແລະຜູ້ສູງອາຍຸ, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ມີສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ຕ້ອງການການດູແລພິເສດ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍ

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍຈະໃຫ້ຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍ:

ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ

• ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍສາມາດເປັນພາລະທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີກໍາໄລຈໍາກັດ.
• ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບົບຄ່າບໍລິການສັງຄົມລັດເວຍ.
• ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍສາມາດເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ແຕ່ລະຄົນທີ່ພວກເຂົາຈ້າງ.

ສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານ

• ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາວັນ.
• ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນລັດເວຍສາມາດເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະລັງເລທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ເນື່ອງຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມທີ່ສູງ.
• ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍສາມາດເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວວຽກ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານອາດຈະລັງເລທີ່ຈະອອກຈາກວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.

ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບົບການປົກປ້ອງສັງຄົມຂອງປະເທດ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ, ພວກເຂົາຍັງສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ. ບໍລິສັດທີ່ຢາກຈະຕັ້ງຢູ່ໃນລັດເວຍຄວນເຂົ້າໃຈຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກຄິດໄລ່. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດລັດເວຍ, ບໍລິສັດສາມາດຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດການຂະຫຍາຍຕົວແລະການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.