• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນຫຍັງ? All Know ປະກັນສັງຄົມຄິດຄ່າບໍລິການ Slovenia
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນພາສີ
  • ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍ
  • ລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ພັດທະນາດີ
  • ສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ
  • ພະນັກງານທີ່ປົກປ້ອງເປັນຢ່າງດີ
  • ຂໍ້ເສຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍ
  • ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງສໍາລັບທຸລະກິດ
  • ຄວາມຊັບຊ້ອນດ້ານບໍລິຫານ
  • ການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນຫຍັງ? All Know ປະກັນສັງຄົມຄິດຄ່າບໍລິການ Slovenia

ການນໍາສະເຫນີ

ສະໂລເວເນຍເປັນປະເທດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເອີຣົບກາງ, ມີປະຊາກອນປະມານ 2 ລ້ານຄົນ. ປະເທດແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່, ສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍແລະລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ມີການພັດທະນາດີ. ບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນຂຶ້ນກັບຄ່າບໍລິການສັງຄົມ, ເຊິ່ງເປັນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຄ່າບໍລິການສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນສະໂລເວເນຍແລະຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ຄ່າ​ບໍລິການ​ທາງ​ສັງຄົມ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ແບ່ງ​ອອກ​ເປັນ​ສອງ​ປະ​ເພດ​ຕົ້ນຕໍ​ຄື: ການ​ປະກອບສ່ວນ​ທາງ​ສັງຄົມ​ແລະ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ພາສີ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຄິດໄລ່ເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຈະຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມສະໂລເວເນຍ (Zavod za zdravsveno zavarovanje Slovenije – ZZS) ແລະສະຖາບັນການຈ້າງງານຂອງສະໂລເວເນຍ (Zavod za zaposlovanje Slovenije – ZRSZ).

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລວມມີການປະກອບສ່ວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ: ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນ 6,36% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມສະໂລເວເນຍ (ZZS). ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພບໍານານ: ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນ 15,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມສະໂລເວເນຍ (ZZS). ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ.
• ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພການເສຍຊີວິດແລະການເສຍຊີວິດ: ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນ 1,1% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມສະໂລເວເນຍ (ZZS). ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ ແລະ ການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ.
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ: ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນ 0,14% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນການຈ້າງງານສະໂລເວເນຍ (ZRSZ). ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການປະກອບສ່ວນພາສີ

ການປະກອບສ່ວນດ້ານພາສີແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຄິດໄລ່ເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ລັດສະໂລເວເນຍ.

ການປະກອບສ່ວນພາສີລວມມີການປະກອບສ່ວນຕໍ່ໄປນີ້:

• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຕໍ່ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ: ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນ 0,53% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ລັດສະໂລເວເນຍ. ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນອຸດໜູນປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ.
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວັນພັກ: ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ລັດສະໂລເວເນຍ. ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນວັນພັກຂອງພະນັກງານ.
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສໍາລັບວັນພັກສາທາລະນະ: ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນ 1,1% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ລັດສະໂລເວເນຍ. ການປະກອບສ່ວນນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນວັນພັກລັດຖະການຂອງພະນັກງານ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍ

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນສູງ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍແກ່ບໍລິສັດແລະຄົນງານ.

ລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ພັດທະນາດີ

ສະໂລເວເນຍມີລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ພັດທະນາດີ, ເຊິ່ງສະຫນອງການປົກປ້ອງສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ, ຄວາມພິການ, ເສຍຊີວິດຫຼືການຫວ່າງງານ. ການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສະຫນອງທຶນໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມນີ້, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນ.

ສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ

ສະໂລເວເນຍແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ເຊິ່ງສະຫນອງໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດ. ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບັນດາປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ປະເທດທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາການສ້າງຕັ້ງຢູ່ໃນເອີຣົບ.

ພະນັກງານທີ່ປົກປ້ອງເປັນຢ່າງດີ

ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍຊ່ວຍປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍການສະຫນອງການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມທີ່ສໍາຄັນ. ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພບໍານານ, ປະກັນການເສຍຊີວິດແລະການເສຍຊີວິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການ.

ຂໍ້ເສຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍ

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍຈະໃຫ້ຂໍ້ດີຫຼາຍ, ພວກເຂົາຍັງມີຂໍ້ເສຍສໍາລັບບໍລິສັດ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງສໍາລັບທຸລະກິດ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງເມື່ອທຽບກັບປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດ. ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມແລະພາສີອາກອນສໍາລັບແຕ່ລະຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນຕົວແທນຂອງພາລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ.

ຄວາມຊັບຊ້ອນດ້ານບໍລິຫານ

ລະບົບພາສີສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນສັບສົນແລະສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຍາກສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດທີ່ຊອກຫາການສ້າງຕັ້ງໃນປະເທດ. ທຸລະກິດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແລະລະບຽບການພາສີເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນໃນການບໍລິຫານ.

ການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນ

ບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນການຢູ່ໃນສະໂລເວເນຍປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດໂລກ. ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມທີ່ສູງສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ Slovenian ມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍໃນຕະຫຼາດໂລກ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການດຶງດູດການລົງທຶນຕ່າງປະເທດແລະການຂະຫຍາຍຕົວ.

ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະໂລເວເນຍແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານ. ໃນຂະນະທີ່ພາສີເງິນເດືອນເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງແກ່ຄົນງານແລະທຸລະກິດ, ພວກເຂົາຍັງມີຂໍ້ເສຍຕໍ່ທຸລະກິດ. ບໍລິສັດຕ້ອງຈັດການກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ, ຄວາມສັບສົນທາງດ້ານບໍລິຫານແລະການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດໂລກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະໂລເວເນຍສະເຫນີສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ເອື້ອອໍານວຍແລະລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ມີການພັດທະນາດີ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຊອກຫາການສ້າງຕັ້ງຢູ່ໃນເອີຣົບ.