• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດສະວິດ
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະວິດເຊີແລນ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ
  • ພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມ
  • ຂໍ້ດີຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະວິດເຊີແລນ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດສະວິດ

ການນໍາສະເຫນີ

ສະວິດເຊີແລນເປັນປະເທດທີ່ສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມິດກັບທຸລະກິດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍບາງຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມ. ພາສີເງິນເດືອນແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໃນສະວິດເຊີແລນແລະພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຂົາ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະວິດເຊີແລນ

ໃນປະເທດສະວິດເຊີແລນ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ: ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອສະຫນອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພອາຍຸແລະຜູ້ລອດຊີວິດ (AVS) ແລະປະກັນໄພບໍ່ຖືກຕ້ອງ (AI).

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລວມມີ:

• ປະກັນສຸຂະພາບ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນ 7,03% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານເພື່ອສະໜອງເງິນປະກັນສຸຂະພາບພາກບັງຄັບ.
• ການປະກັນໄພອຸບັດເຫດ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນຈາກ 0,5% ຫາ 2% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ ເພື່ອເປັນການບັງຄັບໃຫ້ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ.
• ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນຂອງ 2,2% ຫາ 4,2% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານເພື່ອສະຫນອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານພາກບັງຄັບ.

ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມລວມມີ:

• ການປະກັນໄພຜູ້ອາຍຸສູງ ແລະຜູ້ລອດຊີວິດ (AVS): ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນ 5,125% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານເພື່ອສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ AVS.
• ການປະກັນໄພຄົນພິການ (AI): ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນຂອງ 1,4% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານເພື່ອການເງິນ AI.
• ການສູນເສຍການປະກັນໄພລາຍຮັບໃນກໍລະນີຂອງການບໍລິການແລະການເກີດລູກ (APG): ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນຂອງ 0,45% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານເພື່ອສະຫນອງທຶນ APG.
• ການປະກັນໄພເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ.

ພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມ

ໃນສະວິດເຊີແລນ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:

• ຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນຂອງສັງຄົມແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ.
• ຈ່າຍ​ເງິນ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ສັງ​ຄົມ​ແລະ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສັງ​ຄົມ​ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ທີ່​ມີ​ອໍາ​ນາດ.
• ຮັກສາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຄ່າຈ້າງແລະປະກັນສັງຄົມແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຈ່າຍ.
• ສໍາເລັດການປະກາດພາສີແລະສັງຄົມພາຍໃນກໍານົດເວລາ.

ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ເຄົາລົບພັນທະທາງກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມສາມາດຖືກລົງໂທດ. ການ​ລົງ​ໂທດ​ອາດ​ຈະ​ລວມ​ເຖິງ​ການ​ປັບ​ໃໝ, ການ​ລົງ​ໂທດ ແລະ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ທາງ​ກົດ​ໝາຍ.

ຂໍ້ດີຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນສະວິດເຊີແລນ

ເຖິງແມ່ນວ່າພາສີເງິນເດືອນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ. ພາສີເງິນເດືອນໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດ, ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ, ອຸປະຕິເຫດ, ຫຼືການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາ. ການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມຍັງສະຫນອງທຶນໃຫ້ແກ່ AVS ແລະ AI, ເຊິ່ງສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນແກ່ພະນັກງານໃນເວລາບໍານານຫຼືໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມພິການ.

ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນສະວິດເຊີແລນຍັງຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າເມື່ອທຽບກັບບັນດາປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມທີ່ເປັນຕົວແທນປະມານ 45% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນສະວິດເຊີແລນກວມເອົາປະມານ 12% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ.

ສະຫຼຸບ

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນສະວິດເຊີແລນ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ. ນາຍຈ້າງມີພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມ, ລວມທັງການຄິດໄລ່ແລະການຊໍາລະການປະກອບສ່ວນຂອງສັງຄົມແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການຮັກສາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງແລະກໍານົດເວລາການລາຍງານພາສີແລະສັງຄົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າພາສີເງິນເດືອນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍ, ອຸປະຕິເຫດຫຼືການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາ. ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນສະວິດເຊີແລນຍັງຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າເມື່ອທຽບກັບບັນດາປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ.