• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນTürkiyeແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມ Türkiye
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Türkiye
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
  • ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ
  • ການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບ
  • ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃນ Türkiye
  • ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນTürkiye
  • ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມໃນTürkiye
  • ຂໍ້ເສຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນTürkiye
  • ການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນTürkiye
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນTürkiyeແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມ Türkiye

ການນໍາສະເຫນີ

ຕວກກີເປັນປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາທີ່ມີປະສົບການການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ຢາກຈະຕັ້ງຢູ່ໃນຕຸລະກີຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງພາສີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດໃນຕຸລະກີແລະວິທີການທີ່ພວກມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນ Türkiye

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີແມ່ນການປະກອບສ່ວນທີ່ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານແລະການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມ (SGK). ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມ, ເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານ, ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ອົງການການຈ້າງງານຕວກກີ (İŞKUR). ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ.

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ກອງທຶນບໍານານແລະປະກັນສັງຄົມ (SSK). ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ.

ການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບ

ການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານແລະຖືກຈ່າຍໃຫ້ສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມ (SGK). ການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນໃຊ້ເຂົ້າໃນການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃນ Türkiye

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃນຕຸລະກີແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງການປະກອບສ່ວນ ແລະເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງແຕ່ລະປະເພດຂອງການປະກອບສ່ວນໃນປີ 2021:

• ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: 20,5% (14% ສໍາລັບນາຍຈ້າງ ແລະ 6,5% ສໍາລັບລູກຈ້າງ)
• ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ: 2%
• ການປະກອບສ່ວນບໍານານ: 14% (11% ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະ 3% ສໍາລັບພະນັກງານ)
• ການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບ: 5% (3,5% ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະ 1,5% ສໍາລັບພະນັກງານ)

ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນTürkiye

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນບາງຂໍ້ດີ ແລະຂໍ້ເສຍຂອງພາສີເງິນເດືອນໃນຕຸລະກີ:

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມໃນTürkiye

• ພາສີເງິນເດືອນໃນຕຸລະກີໃຫ້ການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມແກ່ຄົນງານ, ເຊິ່ງສາມາດປັບປຸງສະຫວັດດີການແລະຜົນຜະລິດຂອງພວກເຂົາ.
• ພາສີເງິນເດືອນໃນຕຸລະກີສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບຄົນງານ, ເຊິ່ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນການຂາດວຽກແລະປັບປຸງຜົນຜະລິດ.
• ພາສີເງິນເດືອນໃນຕຸລະກີສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍານານສໍາລັບຄົນງານ, ເຊິ່ງສາມາດປັບປຸງສະຫວັດດີການແລະຜົນຜະລິດຂອງພວກເຂົາ.

ຂໍ້ເສຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນTürkiye

• ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີສາມາດເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ເຊິ່ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຜົນກໍາໄລຂອງພວກເຂົາ.
• ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍໃນຕະຫຼາດໂລກໂດຍການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ.
• ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫນ້ອຍລົງໃນການຈ້າງແລະການຍິງ, ເຊິ່ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ.

ການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນTürkiye

ມີການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີສໍາລັບບາງປະເພດແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນຕຸລະກີ:

• ຜູ້ປະກອບອາຊີບຕົນເອງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນດ້ວຍຄວາມສະຫມັກໃຈ.
• ແຮງງານຕ່າງປະເທດອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍລະຫວ່າງຕຸລະກີແລະປະເທດຕົ້ນກໍາເນີດຂອງພວກເຂົາ.
• ຄົນງານນອກເວລາອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຫຼຸບ

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານແລະການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃນຕຸລະກີແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງການປະກອບສ່ວນ ແລະເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍສໍາລັບບໍລິສັດ, ແຕ່ພວກເຂົາສະຫນອງການປົກປ້ອງສັງຄົມສໍາລັບຄົນງານ. ມີການຍົກເວັ້ນຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນປະເທດຕຸລະກີສໍາລັບບາງປະເພດແຮງງານ.