-
Navigation
ກອງທຶນບໍານານແມ່ນຫຍັງ?
ກອງທຶນບໍານານແມ່ນລະບົບບໍານານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກອງທຶນບໍານານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະຫຼືບໍລິສັດເອກະຊົນແລະໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນໂດຍການປະກອບສ່ວນຈາກພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ກອງທຶນບໍານານໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີແຫຼ່ງລາຍຮັບໃນການບໍານານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ. ກອງທຶນບໍານານຍັງຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຫຍັດເງິນບໍານານແລະປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາບໍານານ.
ປະຫວັດຂອງກອງທຶນບໍານານ
ກອງທຶນບໍານານໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນປະເທດຝຣັ່ງໃນຕອນຕົ້ນຂອງສະຕະວັດທີ 19. ກອງທຶນບໍານານຄັ້ງທໍາອິດໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະແລະໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ກອງທຶນບໍານານໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີແຫຼ່ງລາຍຮັບໃນການບໍານານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍແລະຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ກອງທຶນບໍານານໄດ້ພັດທະນາເພື່ອປະກອບມີແຜນການເງິນບໍານານ, ແຜນເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ແລະແຜນການເງິນບໍານານທີ່ກໍານົດໄວ້.
ກອງທຶນບໍານານເຮັດວຽກແນວໃດ?
ກອງທຶນບໍານານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະຫຼືບໍລິສັດເອກະຊົນ. ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງແມ່ນເຮັດໃຫ້ກອງທຶນບໍານານແລະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການປະກອບສ່ວນແມ່ນຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ ຫຼືລາຍໄຕມາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການປະກອບສ່ວນແມ່ນລົງທຶນໃນຊັບສິນເຊັ່ນ: ຫຼັກຊັບ, ພັນທະບັດແລະກອງທຶນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຜົນກໍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການລົງທຶນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານ.
ກອງທຶນບໍານານໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີແຫຼ່ງລາຍຮັບໃນການບໍານານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ. ກອງທຶນບໍານານອາດຈະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນເງິນກູ້ບໍານານ, ຄ່າປະກັນໄພຊີວິດແລະການບໍລິການການລົງທຶນ. ກອງທຶນບໍານານອາດຈະສະຫນອງການແນະນໍາການບໍານານແລະການບໍລິການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
ປະເພດຂອງກອງທຶນບໍານານ
ມີຫຼາຍປະເພດຂອງກອງທຶນບໍານານ, ລວມທັງແຜນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໄວ້ (DBPs), ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດ (DCPs) ແລະແຜນການເງິນຝາກບໍານານ. ແຜນຜົນປະໂຫຍດທີ່ກໍານົດໂດຍປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນຈາກການປະກອບສ່ວນຈາກພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງແລະຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີແຫຼ່ງລາຍຮັບໃນການບໍານານ. ແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກຳນົດໄວ້ແມ່ນໄດ້ຮັບທຶນຈາກການປະກອບສ່ວນຈາກພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ ແລະ ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານປະຢັດເງິນບຳນານ. ແຜນເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຫຍັດເງິນບໍານານແລະປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາບໍານານ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງກອງທຶນບໍານານ
ກອງທຶນບໍານານສະເຫນີໃຫ້ຄົນງານມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງ:
- ແຫຼ່ງລາຍຮັບໃນການບໍານານ.
- ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍແລະຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ.
- ເງິນກູ້ບໍານານ, ຄ່າປະກັນໄພຊີວິດ ແລະການບໍລິການການລົງທຶນ.
- ການບໍລິການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາການບໍານານແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
ກອງທຶນບໍານານຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຫຍັດເງິນບໍານານແລະປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາບໍານານ. ກອງທຶນບໍານານຍັງສາມາດສະຫນອງການປົກປ້ອງແຮງງານຕໍ່ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍທຶນ.
ສະຫຼຸບ
ກອງທຶນບໍານານແມ່ນລະບົບບໍານານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກອງທຶນບໍານານໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສາທາລະນະຫຼືບໍລິສັດເອກະຊົນແລະໄດ້ຮັບການສະຫນອງທຶນໂດຍການປະກອບສ່ວນຈາກພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ກອງທຶນບໍານານໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີແຫຼ່ງລາຍຮັບໃນການບໍານານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ. ກອງທຶນບໍານານອາດຈະໃຫ້ເງິນກູ້ບໍານານຂອງພະນັກງານ, ຄ່າປະກັນໄພຊີວິດ ແລະການບໍລິການການລົງທຶນ. ກອງທຶນບໍານານຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຫຍັດເງິນບໍານານແລະປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາບໍານານ.
ກອງທຶນບໍານານໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງແຫຼ່ງລາຍຮັບເງິນບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍແລະການເສຍຊີວິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນກູ້ບໍານານ, ຄ່າປະກັນໄພຊີວິດແລະການບໍລິການການລົງທຶນ. ກອງທຶນບໍານານຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຫຍັດເງິນບໍານານແລະປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາບໍານານ. ກອງທຶນບໍານານຍັງສາມາດສະຫນອງການປົກປ້ອງແຮງງານຕໍ່ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍທຶນ.
ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ກອງທຶນບໍານານແມ່ນລະບົບບໍານານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນບໍານານໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກອງທຶນບໍານານໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງແຫຼ່ງລາຍຮັບເງິນບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍແລະການເສຍຊີວິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນກູ້ບໍານານ, ຄ່າປະກັນໄພຊີວິດແລະການບໍລິການການລົງທຶນ. ກອງທຶນບໍານານຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຫຍັດເງິນບໍານານແລະປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາບໍານານ.
