Navigation

ຂ້ອຍຈະປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນອັງກິດໄດ້ແນວໃດ?

ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໃນອັງກິດ

ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນຂະບວນການທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການວາງແຜນແລະການກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຂັ້ນຕອນໃນການປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດອັງກິດມີດັ່ງນີ້:

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການ – ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນການກໍານົດວ່າການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ. ເຫດຜົນອາດຈະປະກອບມີການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນຫຼືການປ່ຽນແປງຍຸດທະສາດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຄິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ປະເມີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ - ເມື່ອທ່ານໄດ້ກໍານົດວ່າການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ທ່ານຕ້ອງປະເມີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ. ອັນນີ້ອາດຈະລວມເອົາຜູ້ສະໝັກ, ການທົບທວນຊີວະປະຫວັດ ແລະ ການສໍາພາດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກະກຽມເອກະສານທາງດ້ານກົດໝາຍ – ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ພົບຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກະກຽມເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີສັນຍາການຈ້າງງານ, ສັນຍາຄວາມລັບແລະສັນຍາທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ. ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາເອກະສານຖືກກະກຽມຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ປະກາດການປ່ຽນແປງ - ເມື່ອເອກະສານທາງກົດໝາຍທັງໝົດພ້ອມແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງປະກາດການປ່ຽນແປງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສື່ສານຢ່າງຊັດເຈນແລະເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5: ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງ - ເມື່ອການປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກປະກາດ, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດການປ່ຽນແປງ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຈັດການໃຫມ່, ວາງແຜນການຫັນປ່ຽນ, ແລະການປະຕິບັດແຜນການການສື່ສານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນທັງຫມົດໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມແລະການປ່ຽນແປງເປັນໄປຕາມລໍາດັບ.

ການພິຈາລະນາທາງດ້ານກົດໝາຍ

ມີການພິຈາລະນາທາງດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອຄໍານຶງເຖິງໃນເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດອັງກິດ. ການພິຈາລະນາເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

ສັນຍາການຈ້າງງານ – ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານທັງຫມົດໄດ້ຖືກກະກຽມຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ. ສັນຍາຄວນຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະ ແລະ ຄວນກວມເອົາທຸກດ້ານຂອງຕໍາແໜ່ງ, ລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສິດ ແລະ ພັນທະ.
ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບ - ຂໍ້ຕົກລົງຄວາມລັບແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ລະອຽດອ່ອນ ແລະ ເປັນຄວາມລັບ. ຂໍ້ຕົກລົງຄວນຈະມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ສະເພາະ ແລະ ຄວນກວມເອົາທຸກດ້ານຂອງຂໍ້ມູນລັບ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງມັນ, ວິທີການນໍາໃຊ້ມັນແລະວິທີການທີ່ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.
ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ - ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ. ຂໍ້ຕົກລົງຈະຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງ ແລະ ຕ້ອງກວມເອົາທຸກດ້ານຂອງກິດຈະກໍາການແຂ່ງຂັນ, ລວມທັງໃຜສາມາດເຂົ້າຮ່ວມ, ກິດຈະກໍາໃດຖືກຫ້າມແລະສິ່ງທີ່ສາມາດລົງໂທດ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ພາກປະຕິບັດ

ມີຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດຫຼາຍໆຢ່າງທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດອັງກິດ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

ການສື່ສານ - ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງ. ການສື່ສານອາດຈະປະກອບມີກອງປະຊຸມພະນັກງານ, ການປັບປຸງຄວາມຄືບຫນ້າ, ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການໃຫມ່.
ການວາງແຜນ - ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະວາງແຜນການປ່ຽນແປງຢ່າງລະມັດລະວັງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຂັ້ນຕອນຖືກປະຕິບັດຕາມ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີການກະກຽມເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່, ແລະມີແຜນການຫັນປ່ຽນຢູ່ໃນສະຖານທີ່.
ປະຕິບັດຕາມ - ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕິດຕາມການປ່ຽນແປງແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງເຮັດວຽກຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີກອງປະຊຸມປົກກະຕິກັບຜູ້ຈັດການໃຫມ່, ການປັບປຸງກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າແລະຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ.

ສະຫຼຸບ

ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດອັງກິດແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ທິດທາງແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງນີ້ມີປະສິດທິພາບແລະລຽບງ່າຍ. ຂັ້ນຕອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງລວມມີການກໍານົດຄວາມຈໍາເປັນໃນການປ່ຽນແປງຕົ້ນຕໍ, ການປະເມີນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ, ການກະກຽມເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ປະກາດການປ່ຽນແປງແລະການປະຕິບັດການປ່ຽນແປງ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການພິຈາລະນາທາງດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫນຶ່ງແລະຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດທີ່ຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງເວລາປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນປະເທດອັງກິດ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ແລະຄໍານຶງເຖິງການພິຈາລະນາແລະຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດເຮັດການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.