Navigation

ວິທີການປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນເຊີເບຍ?

ເຊີເບຍເປັນປະເທດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເອີຣົບກາງທີ່ໄດ້ປະສົບກັບການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ທີ່ນັ້ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ແລະສາມາດພັດທະນາໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄັ້ງບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນເຊີເບຍ.

ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແລະທິດທາງຂອງທຸລະກິດ. ລາວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດແລະຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດຈະດໍາເນີນໄປຢ່າງສະບາຍ. ລາວຍັງຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະການເງິນ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການ?

ມັນສາມາດມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດອາດຈະຕັດສິນໃຈປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການຂອງຕົນ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະບໍ່ດໍາລົງຊີວິດຕາມຄວາມຄາດຫວັງຂອງບໍລິສັດຫຼືອາດຈະບໍ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາທີ່ຜິດກົດຫມາຍຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະຖືກປ່ຽນແທນໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ທີ່ມີທັກສະແລະປະສົບການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸລະກິດ.

ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໃນເຊີເບຍ

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການໃນເຊີເບຍແມ່ນການກໍານົດເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງການປ່ຽນແປງແມ່ນຫຍັງ. ເມື່ອເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງຈະແຈ້ງ, ບໍລິສັດສາມາດກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ເລືອກຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່

ເມື່ອເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງຈະແຈ້ງ, ບໍລິສັດຕ້ອງເລືອກຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ຈັດການທີ່ມີທັກສະແລະປະສົບການໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ຈັດການທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນຄ່າແລະພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ

ເມື່ອຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໄດ້ຖືກເລືອກ, ບໍລິສັດຕ້ອງກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດການປ່ຽນແປງ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຈົດໝາຍນັດໝາຍ, ສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະ ແບບຟອມແຈ້ງພາສີ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາເລັດແລະລົງນາມໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ແລະບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ແຈ້ງພະນັກງານ

ເມື່ອເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດໄດ້ຖືກກະກຽມ, ບໍລິສັດຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແລະເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຈັດການໃຫມ່. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບຜູ້ຈັດການໃຫມ່ແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມຮູ້

ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບແຈ້ງການປ່ຽນແປງ, ບໍລິສັດຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ. ໃນເຊີເບຍ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ກະຊວງແຮງງານແລະກະຊວງການເງິນຂອງການປ່ຽນແປງ. ບັນດາກະຊວງເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບປຸງບັນທຶກແລະຖານຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງ

ເມື່ອທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມ, ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດການປ່ຽນແປງໄດ້. ຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ຕ້ອງເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງ ແລະເລີ່ມດໍາເນີນການບໍລິສັດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກພະນັກງານທີ່ດີແລະສາມາດຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ.

ສະຫຼຸບ

ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນເຊີເບຍສາມາດເປັນຂະບວນການທີ່ສັບສົນແລະຍາວນານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະລຽບງ່າຍ. ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມລວມມີການກໍານົດເຫດຜົນຂອງການປ່ຽນແປງ, ເລືອກຜູ້ຈັດການໃຫມ່, ການກະກຽມເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນ, ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະການປະຕິບັດການປ່ຽນແປງ. ຖ້າຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຈະດໍາເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວແລະບໍລິສັດຈະສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່.