Navigation

ວິທີການເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໃນ Uruguay?

Uruguay ເປັນປະເທດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນອາເມລິກາໃຕ້ທີ່ສະຫນອງໂອກາດການລົງທຶນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ທີ່ນັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກພາສີແລະລະບຽບການທີ່ເອື້ອອໍານວຍແລະກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນແລະຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນ Uruguay. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນ Uruguay.

ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?

ຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແລະທິດທາງຂອງບໍລິສັດ. ລາວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດແລະການດໍາເນີນງານເພື່ອຜົນດີຂອງບໍລິສັດແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ຜູ້ອໍານວຍການຍັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດແລະຮັບປະກັນວ່າຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດບັນລຸໄດ້.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດ?

ມັນສາມາດມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດອາດຈະຕັດສິນໃຈປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການຂອງຕົນ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະຖືກປົດອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຍ້ອນການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີຫຼືເຫດຜົນສ່ວນຕົວ. ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ອໍານວຍການອາດຈະຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືເປັນມືອາຊີບ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານອາດຈະຕັດສິນໃຈປ່ຽນຜູ້ອໍານວຍການສໍາລັບເຫດຜົນຍຸດທະສາດຫຼືປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການຂອງບໍລິສັດໃນ Uruguay

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນ Uruguay ແມ່ນການກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ. ໃນ Uruguay, ມີບໍລິສັດປະເພດຕ່າງໆ, ລວມທັງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ, ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດແລະບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຈໍາກັດ. ແຕ່ລະປະເພດຂອງບໍລິສັດມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງສໍາລັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ.

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ກໍານົດຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການ

ຂັ້ນຕອນທີສອງແມ່ນການກໍານົດຈໍານວນຂອງຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຈະຕ້ອງການໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ. ໃນປະເທດອູຣູກວາຍ, ຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການຕໍາ່ສຸດທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນສາມຄົນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຕ້ອງການແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງບໍລິສັດແລະຈໍານວນຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່

ເມື່ອກຳນົດຈຳນວນກຳມະການທີ່ຕ້ອງການແລ້ວ, ຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງກຳມະການໃໝ່. ເພື່ອເຮັດສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ຕ້ອງຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນ ແລະ ຍື່ນສະເໜີມະຕິແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການຄົນໃໝ່. ມະຕິຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ຂັ້ນຕອນທີ 4: ສໍາເລັດເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ

ເມື່ອຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ, ທ່ານຕ້ອງປະກອບເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດການປ່ຽນແປງ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການ, ໃບປະກາດຈາກຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ແລະສໍາເນົາເອກະສານປະຈໍາຕົວຂອງລາວ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຖືກສົ່ງໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບການປ່ຽນແປງ.

ຂັ້ນຕອນທີ 5: ເຜີຍແຜ່ແຈ້ງການການປ່ຽນແປງ

ເມື່ອການປ່ຽນແປງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມ, ຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການປ່ຽນແປງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດພີມມາຢູ່ໃນຫນັງສືພິມທ້ອງຖິ່ນ. ແຈ້ງການສະບັບນີ້ຕ້ອງມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ອໍານວຍການຄົນໃຫມ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວັນທີການປ່ຽນແປງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 6: ປັບປຸງທະບຽນ

ສຸດທ້າຍ, ບັນທຶກຂອງບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ອໍານວຍການ. ທະບຽນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງປະກອບມີທະບຽນຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ທະບຽນຜູ້ອໍານວຍການແລະທະບຽນສິດຂອງທະນາຍຄວາມ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຖືກສົ່ງໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສຸດທ້າຍຂອງການປ່ຽນແປງ.

ສະຫຼຸບ

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂັ້ນຕອນແລະຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໃນ Uruguay. ຂັ້ນຕອນເພື່ອເຮັດສໍາເລັດການປ່ຽນແປງຜູ້ອໍານວຍການປະກອບມີການກໍານົດປະເພດຂອງບໍລິສັດ, ກໍານົດຈໍານວນຜູ້ອໍານວຍການ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່, ສໍາເລັດເອກະສານທີ່ກໍານົດໄວ້, ອອກແຈ້ງການການປ່ຽນແປງແລະການປັບປຸງບັນທຶກທີ່ທັນສະໄຫມ. ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຮັບປະກັນການດໍາເນີນການຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ.