• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໄອແລນແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງໄອແລນ
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນໄອແລນ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
  • ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດໄອແລນ
  • ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
  • ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
  • ສິ່ງທ້າທາຍຂອງພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນ
  • ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ
  • ຄວາມສັບສົນ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງບໍລິສັດໄອແລນແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມຂອງໄອແລນ

ການນໍາສະເຫນີ

ປະເທດໄອແລນເປັນປະເທດທີ່ດຶງດູດບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼາຍຍ້ອນສະພາບແວດລ້ອມພາສີທີ່ເອື້ອອໍານວຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຍັງຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງຈ່າຍໃນປະເທດໄອແລນ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງພາສີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດໃນປະເທດໄອແລນແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບທຸລະກິດ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນໄອແລນ

ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດໄອແລນແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນຂອງ 10,85% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນຂອງ 4% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອໃຫ້ແຜນເງິນບໍານານສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ການປະກອບສ່ວນບໍານານໃນປະເທດໄອແລນແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນຂອງ 10,05% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນຂອງ 6% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນການປະກອບສ່ວນແບບບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອສະຫນອງທຶນການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບໃນປະເທດໄອແລນແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນຂອງ 7,5% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍການປະກອບສ່ວນຂອງ 2,5% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດໄອແລນ

ເຖິງແມ່ນວ່າພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ພວກເຂົາຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນເປັນກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ເຊິ່ງສາມາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ. ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນຍັງຖືກຫັກພາສີ, ເຊິ່ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີສໍາລັບທຸລະກິດ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ

ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນເປັນກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເອງ. ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນຍັງເປັນການຫັກພາສີສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊິ່ງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນພາລະພາສີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນ

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດໄອແລນຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ

ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນສາມາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີກໍາໄລຈໍາກັດ. ພາສີເງິນເດືອນຍັງສາມາດເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່, ເຊິ່ງສາມາດຂັດຂວາງທຸລະກິດຈາກການຈ້າງ.

ຄວາມສັບສົນ

ລະບົບພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນສາມາດສັບສົນແລະຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສໍາລັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບົບ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຄິດໄລ່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະການລົງໂທດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ.

ສະຫຼຸບ

ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອແລນແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າພາສີເງິນເດືອນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາສີເງິນເດືອນຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ເຊັ່ນ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງແລະຄວາມສັບສົນເພີ່ມຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນນັກທຸລະກິດຄວນຮູ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມໃນປະເທດໄອແລນແລະເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ວາງແຜນທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດໄອແລນ.