• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນໄອສແລນແມ່ນຫຍັງ? ທັງໝົດກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ Iceland
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນໄອສແລນ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
  • ຜົນປະໂຫຍດຂອງພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນ
  • ສິ່ງທ້າທາຍຂອງພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນ
  • ຕົວຢ່າງຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນໄອສແລນ
  • ຕົວຢ່າງ 1: ບໍລິສັດຜະລິດ
  • ຕົວຢ່າງ 2: ທຸລະກິດບໍລິການ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນໄອສແລນແມ່ນຫຍັງ? ທັງໝົດກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ Iceland

ການນໍາສະເຫນີ

ໄອສແລນເປັນປະເທດເກາະນ້ອຍທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນມະຫາສະໝຸດອັດລັງຕິກເໜືອ. ​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ປະຊາກອນ​ຂອງ​ຕົນ​ມີ​ຈຳນວນ​ໜ້ອຍ, ​ແຕ່​ປະ​ເທດ​ໄອ​ສ​ແລນ​ເປັນ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ຈະ​ເລີ​ນຮຸ່ງ​ເຮືອງ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ. ທຸລະກິດໃນໄອສແລນຈະຕ້ອງເສຍພາສີເງິນເດືອນ, ເຊິ່ງເປັນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ເພື່ອສະໜອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງພາສີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດໃນໄອແລນແລະຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນໄອສແລນ

ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນໄອສແລນແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ. ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດໄອສແລນ ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນເຈັບປ່ວຍ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ ແລະ ເງິນບໍານານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 8,48% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 4,48% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ

ການປະກອບສ່ວນບໍານານໃນປະເທດໄອສແລນແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານຂອງ 4,00% ໃນເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນບໍານານຂອງ 4,00% ໃນເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນປະເທດໄອສແລນ ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ 1,20% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃນປະເທດໄອສແລນ ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງ 0,44% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພະນັກງານຍັງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງ 0,44% ຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນ

ເຖິງແມ່ນວ່າພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ແຕ່ພວກເຂົາໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງແກ່ຄົນງານແລະທຸລະກິດ. ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນເປັນກອງທຶນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນຍັງປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມໂດຍການຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທີ່ມີຄຸນນະພາບ.

ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດ. ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອສແລນສາມາດຊ່ວຍດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ພາສີເງິນເດືອນໃນປະເທດໄອສແລນຍັງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານໂດຍການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທີ່ພະນັກງານຈະຈ່າຍຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນ

ເຖິງແມ່ນວ່າພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນຈະໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນໄອສແລນສາມາດເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານສໍາລັບທຸລະກິດ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍໃນຕະຫຼາດໂລກ. ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນຍັງສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຍາກແລະຄຸ້ມຄອງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບົບ.

ຕົວຢ່າງຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນໄອສແລນ

ເພື່ອເຂົ້າໃຈພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນໄດ້ດີຂຶ້ນ, ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງຂອງພາສີເງິນເດືອນສໍາລັບທຸລະກິດ.

ຕົວຢ່າງ 1: ບໍລິສັດຜະລິດ

ບໍລິສັດຜະລິດໃນໄອສແລນຈ້າງຄົນງານເຕັມເວລາ 50 ຄົນ. ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍສໍາລັບຄົນງານແມ່ນ 3 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ:

– ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: 8,48% ຂອງ €3 = €000
– ການປະກອບສ່ວນບໍານານ: 4,00% ຂອງ €3 = €000
– ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ: 1,20% ຂອງ €3 = €000
– ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ: 0,44% ຂອງ €3 = €000

ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ຄ່າ​ບໍ​ລິ​ການ​ສັງ​ຄົມ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ແມ່ນ 423,60 €​ຕໍ່​ເດືອນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນ€ 21 ຕໍ່ເດືອນ.

ຕົວຢ່າງ 2: ທຸລະກິດບໍລິການ

ບໍ​ລິ​ສັດ​ບໍ​ລິ​ການ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ໄອ​ສ​ແລນ​ຈ້າງ​ຄົນ​ງານ​ເຕັມ​ເວ​ລາ 20 ຄົນ. ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຂອງແຮງງານແມ່ນ 2 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ. ນີ້ແມ່ນຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ:

– ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ: 8,48% ຂອງ €2 = €500
– ການປະກອບສ່ວນບໍານານ: 4,00% ຂອງ €2 = €500
– ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ: 1,20% ຂອງ €2 = €500
– ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ: 0,44% ຂອງ €2 = €500

ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ຄ່າ​ບໍ​ລິ​ການ​ສັງ​ຄົມ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ແມ່ນ 353,00 €​ຕໍ່​ເດືອນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນ€ 7 ຕໍ່ເດືອນ.

ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນໄອສແລນແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສູງ, ແຕ່ພວກເຂົາໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງແກ່ຄົນງານແລະທຸລະກິດ. ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນເປັນກອງທຶນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນຍັງປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງສັງຄົມໂດຍການຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອສແລນຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ, ລວມທັງການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ໃນທີ່ສຸດ, ພາສີເງິນເດືອນໃນໄອແລນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງລະບົບສະຫວັດດີການຂອງປະເທດແລະຊ່ວຍສະຫນອງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຄົນງານ.