• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນໂປແລນແມ່ນຫຍັງ? ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ຈະ​ຮູ້​ຄ່າ​ບໍ​ລິ​ການ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ​ຂອງ​ໂປ​ແລນ​
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນໂປແລນ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ
  • ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃນໂປແລນ
  • ວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ
  • ລາ​ປ່ວຍ
  • ການອອກແມ່
  • ການ​ອອກ​ຈາກ​ພໍ່​ແມ່​
  • ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີໃນປະເທດໂປແລນ
  • ສິນເຊື່ອອາກອນ
  • ການຫັກພາສີ
  • ການຍົກເວັ້ນພາສີ
  • ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນໂປແລນ
  • ຄ່າແຮງງານ
  • ການແຂ່ງຂັນທາງທຸລະກິດ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນໂປແລນແມ່ນຫຍັງ? ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ຈະ​ຮູ້​ຄ່າ​ບໍ​ລິ​ການ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ​ຂອງ​ໂປ​ແລນ​

ການນໍາສະເຫນີ

ໂປແລນເປັນປະເທດເອີຣົບກາງທີ່ມີປະສົບການການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານເສດຖະກິດຢ່າງໄວວາໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ຢາກຈະຕັ້ງຢູ່ໃນໂປແລນຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງຈ່າຍ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະເບິ່ງພາສີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດໃນໂປແລນແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຜົນກະທົບທຸລະກິດ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນໂປແລນ

ໃນປະເທດໂປແລນ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດໂປແລນແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 13,71% ສໍາລັບນາຍຈ້າງ ແລະ 9,76% ສໍາລັບພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມເຊັ່ນ: ເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນຄອບຄົວ ແລະການດູແລສຸຂະພາບ.

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ

ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານໃນປະເທດໂປແລນຍັງຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 9,76% ສໍາລັບນາຍຈ້າງ ແລະ 9,76% ສໍາລັບພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະຫນອງເງິນບໍານານບໍານານ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບໃນປະເທດໂປແລນແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 9% ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະ 7,75% ສໍາລັບພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນໃຊ້ເພື່ອການເງິນການດູແລສຸຂະພາບ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນປະເທດໂປແລນແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 2,45% ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະ 1,5% ສໍາລັບພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນໃຊ້ເພື່ອສະໜອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃນໂປແລນ

ນອກຈາກຄ່າບໍລິການສັງຄົມແລ້ວ, ນາຍຈ້າງໃນໂປແລນຍັງຕ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ, ການອອກແມ່ແລະການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່.

ວັນພັກຜ່ອນຈ່າຍ

ໃນປະເທດໂປແລນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ມື້ຕໍ່ປີ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 10 ປີມີສິດໄດ້ 26 ວັນຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່ປີ.

ລາ​ປ່ວຍ

ໃນປະເທດໂປແລນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍຫຼືອຸປະຕິເຫດ. ການ​ພັກ​ເຊົາ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ 80% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ​ຂອງ​ພະນັກງານ.

ການອອກແມ່

ໃນປະເທດໂປແລນ, ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດໄດ້ຮັບການອອກລູກ 20 ອາທິດ. ໃນລະຫວ່າງການພັກນີ້, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ ເຊິ່ງເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການ​ອອກ​ຈາກ​ພໍ່​ແມ່​

ໃນປະເທດໂປແລນ, ພໍ່ແມ່ມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ 32 ອາທິດ. ໃນໄລຍະການລາພັກນີ້, ພໍ່ແມ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນພໍ່ແມ່, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີໃນປະເທດໂປແລນ

ນອກເຫນືອຈາກຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ, ບໍລິສັດໃນໂປແລນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີເຫຼົ່ານີ້ລວມມີສິນເຊື່ອອາກອນ, ການຫັກພາສີແລະການຍົກເວັ້ນພາສີ.

ສິນເຊື່ອອາກອນ

ໃນປະເທດໂປແລນ, ບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິນເຊື່ອພາສີສໍາລັບການລົງທຶນໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ, ການລົງທຶນໃນເຂດເສດຖະກິດພິເສດແລະການລົງທຶນໃນເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ການຫັກພາສີ

ໃນປະເທດໂປແລນ, ບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫັກພາສີສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງແວດລ້ອມ.

ການຍົກເວັ້ນພາສີ

ໃນປະເທດໂປແລນ, ບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນພາສີສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ສ້າງໃຫມ່, ບໍລິສັດທີ່ສ້າງວຽກໃຫມ່ແລະບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນເຂດເສດຖະກິດພິເສດ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມໃນໂປແລນ

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນໂປແລນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບັນດາປະເທດເອີຣົບອື່ນໆ, ພວກເຂົາຍັງສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດ. ພາສີເງິນເດືອນສາມາດເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຮງງານແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທຸລະກິດ.

ຄ່າແຮງງານ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດໂປແລນສາມາດເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານສໍາລັບທຸລະກິດ. ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍໃນຕະຫຼາດໂລກ.

ການແຂ່ງຂັນທາງທຸລະກິດ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດໂປແລນຍັງສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງຈ່າຍພາສີເງິນເດືອນສູງອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນປະເທດທີ່ມີພາສີເງິນເດືອນຕ່ໍາ.

ສະຫຼຸບ

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນປະເທດໂປແລນແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານ. ບໍລິສັດໃນໂປແລນຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມແລະພາສີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາສີເງິນເດືອນຍັງສາມາດສ້າງສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບທຸລະກິດໂດຍການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຮງງານແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທຸລະກິດ.