• ສາ​ລະ​ບານ

  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນລັດເຊຍແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມລັດເຊຍ
  • ການນໍາສະເຫນີ
  • ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເຊຍ
  • ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ
  • ພາສີເງິນເດືອນ
  • ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃນລັດເຊຍ
  • ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີສໍາລັບບໍລິສັດໃນລັດເຊຍ
  • ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເຊຍ
  • ສະຫຼຸບ

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມສໍາລັບບໍລິສັດໃນລັດເຊຍແມ່ນຫຍັງ? ທຸກຄົນຮູ້ຄ່າປະກັນສັງຄົມລັດເຊຍ

ການນໍາສະເຫນີ

ຣັດ​ເຊຍ​ແມ່ນ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ດຶງ​ດູດ​ນັກ​ລົງ​ທຶນ​ຈາກ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງໃນປະເທດນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄ່າບໍລິການສັງຄົມທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍ. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອການເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາພາສີເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດໃນລັດເຊຍ.

ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເຊຍ

ໃນລັດເຊຍ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ: ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແລະພາສີເງິນເດືອນ. ການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມແມ່ນການປະກອບສ່ວນບັງຄັບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເພື່ອການເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພາສີເງິນເດືອນແມ່ນພາສີທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນລັດເຊຍແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນທາງດ້ານສັງຄົມລວມມີການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແລະເງິນບໍານານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງພະນັກງານ ແລະປະເພດຂອງກິດຈະກໍາທຸລະກິດ.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 30% ສໍາລັບນາຍຈ້າງ ແລະ 2,9% ສໍາລັບພະນັກງານ. ອັດຕາ​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ຂອງ​ການ​ປະກັນ​ສຸຂະພາບ​ແມ່ນ 5,1% ສຳລັບ​ນາຍຈ້າງ​ແລະ 2,1% ສຳລັບ​ພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນ 1,2% ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະ 0,2% ສໍາລັບພະນັກງານ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນສໍາລັບການປະກັນໄພບໍານານແມ່ນ 22% ສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະ 6% ສໍາລັບພະນັກງານ.

ພາສີເງິນເດືອນ

ພາສີເງິນເດືອນໃນລັດເຊຍແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງພະນັກງານ. ອັດຕາພາສີແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພາສີ 13% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານສັງຄົມໃນລັດເຊຍ

ນອກ​ເໜືອ​ໄປ​ຈາກ​ພາສີ​ເງິນ​ເດືອນ​ແລ້ວ, ນາຍ​ຈ້າງ​ໃນ​ຣັດ​ເຊຍ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ສະໜອງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດດ້ານ​ສັງຄົມ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ​ຂອງ​ຕົນ. ຜົນປະໂຫຍດລວມມີການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ, ການອອກແມ່ແລະການເກີດລູກ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 28 ວັນຕໍ່ປີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໃຫ້ຄ່າພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບ 10 ມື້ທໍາອິດທີ່ເຈັບປ່ວຍແລະ 80% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນມື້ຕໍ່ມາ.

ພະນັກງານຍິງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພັກວຽກ 140 ວັນ. ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ 14 ມື້ພັກການເປັນພໍ່ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີສໍາລັບບໍລິສັດໃນລັດເຊຍ

ນອກເຫນືອຈາກຄ່າບໍລິການທາງສັງຄົມ, ບໍລິສັດໃນລັດເຊຍສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີລວມມີການຫຼຸດຜ່ອນພາສີ, ການຍົກເວັ້ນພາສີແລະສິນເຊື່ອອາກອນ.

ບັນດາບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນເຂດເສດຖະກິດພິເສດໃນລັດເຊຍສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ 0% ຫາ 5% ຂອງພາສີກໍາໄລໃນໄລຍະຫ້າປີທໍາອິດຂອງກິດຈະກໍາ. ບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນໂຄງການເຕັກໂນໂລຢີສູງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫຼຸດຜ່ອນພາສີກໍາໄລ 50%.

ບໍລິສັດທີ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃນເຂດດ້ອຍໂອກາດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຍົກເວັ້ນພາສີກໍາໄລສໍາລັບຫ້າປີທໍາອິດຂອງກິດຈະກໍາ. ບໍລິສັດທີ່ລົງທຶນໃນໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາແລະການພັດທະນາສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສິນເຊື່ອພາສີ 150% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ.

ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເຊຍ

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການທາງດ້ານສັງຄົມໃນລັດເຊຍແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ, ມີຄວາມທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ການຈ່າຍຄ່າບໍລິການເຫຼົ່ານີ້. ນາຍຈ້າງອາດຈະພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ່າຍເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ທັນເວລາ. ນາຍຈ້າງອາດຈະພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ນາຍຈ້າງອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງອາດພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະໃຫ້ເວລາອອກແຮງງານກັບລູກຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ ເນື່ອງຈາກພາລະທາງການເງິນທີ່ມັນເກີດຂື້ນ.

ສະຫຼຸບ

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເຊຍແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງບັນດາບໍລິສັດທີ່ປາດຖະຫນາທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງຕົນເອງໃນປະເທດນີ້. ຄ່າບໍລິການສັງຄົມລວມມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະພາສີເງິນເດືອນ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າບໍລິການສັງຄົມໃນລັດເຊຍແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ, ບໍລິສັດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງອາດຈະພົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ່າຍເງິນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ທັນເວລາແລະໃນການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມໃນລັດເຊຍແລະວາງແຜນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.